目 录
摘 要....................................................... 4
一、我国地方政府绩效管理的现状................................5
二、地方政府绩效管理存在的问题.............................. 6
2.1 相关的理论研究和实践不足............................. 6
2.2 制度化、规范化程度不够............................... 7
2.3 在实际应用方面有误区................................. 7
2.4 维度体系不够健全..................................... 7
2.5 评估设计的内容和体系不够科学......................... 8
三、完善地方政府绩效管理的对策................................8
3.1 更新地方政府绩效管理观念..............................8
3.2 改善绩效管理的制度环境................................8
3.3 完善政府绩效评估体系..................................9
结语 ................................................... 10
致 谢 词.....................................................11
参考文献.....................................................12
内 容 摘 要
政府绩效管理是全新的政府管理模式。政府绩效管理对我国地方政府的发展起到了重要作用。政府绩效管理是政府人力资源管理的重要环节之一，自我国开始实行政府绩效管理以来，有了初步的成果，但依然处于探索与改进阶段。在实际操作过程中出现了不少问题，有待于理论研究的进一步完善，以及实践的检验。因此，分析地方政府绩效管理存在的问题，探索改善绩效管理的对策，是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求，具有重要意义。
关键词：绩效管理 地方政府 对策
