儒家文化和人力资源管理

目       录1

内 容 摘 要2

一、引言3

二、儒家文化的基本内涵3

（一）、儒家思想之“仁”3

（二）、儒家思想之“礼”4

（三）、儒家思想之“和”4

三、儒家思想在企业人力资源管理中的运用4

（一）、儒家思想之以人为本与用人招聘4

（二）、儒家思想之知而不惑与员工培训5

（三）、儒家思想之德治礼治与论功定酬6

（四）、儒家思想之人本哲学与薪酬福利制度6

（五）、儒家思想之仁礼合一与有效激励机制7

（六）、儒家思想之以和为贵与员工关系管理8

四、结论9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

    “人力资源是第一资源”、如何开发和利用好人力资源是企业最为关注的问题之一。可持续发展战略的核心以人为本提出后，以人为本便成为了新的时尚词。以人为本的思想来源于中国传统儒家文化。儒家思想源远流长，其中蕴含的诸多哲理，经过千年的积淀，依旧散发着智慧的光芒。本文通过对儒家思想精髓的探讨简析，解读其在企业人力资源管理中的影响。取其对现代人力资源管理的积极作用之处, 构建完善的中国特色的现代企业人力资源管理体系。