目 录
我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状……………………………3
薪酬和薪酬激励制度在银行界的概念和内涵…………………………3
我国股份制商业银行的薪酬激励制度…………………………………4
初步建立了基础薪资加绩效薪资的薪酬激励机制…………………………4
工资体系不规范、不全面……………………………………………………4
奖金分配制度不合理…………………………………………………………5
高层管理人员与普通员工薪酬差距大………………………………………5
中国建设银行眉山分行薪酬激励模式…………………………………6
薪酬激励模式……………………………………………………………6
薪酬激励中存在的问题…………………………………………………7
对银行业薪酬管理的几点建议…………………………………………8
（一） 实行职位工资制…………………………………………………………8
（二）建立基于绩效考核的薪酬制度……………………………………………8
（三）注重短期薪酬与中长期激励平衡…………………………………………9
（四）考虑薪酬的外部竞争性……………………………………………………9
四、总结……………………………………………………………………………10
参考文献
内 容 摘 要
金融是现代经济的核心，而银行又是金融行业的核心，面对金融业快速发展的今天，如何调动银行从业人员的工作积极性，采取怎样的薪酬激励约束机制来激励银行从业人员更好的为商业银行工作，把银行从业人员与银行的整体利益相统一，成为当前银行业需要认真讨论和研究的重要课题。本文对我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状、薪酬水平、股份制商业银行薪酬水平的合理性进行分析探讨，根据银行的现状和存在的问题，提出可操作的合理化建议和意见。
关键字：商业银行 薪酬 激励制度
