基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略

基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略 

内 容 摘 要

随着信息时代的到来，企业竞争日趋多样化和全球化，考验企业竞争力的时代已经来临。企业想要获取和提升自身的竞争力，就需要从最核心的方面入手，顾名思义就是实施战略性人力资源管理。就目前市场竞争趋势来看，只有战略人力资源管理模式才能从最根本上提升企业竞争力，构建企业发展的核心能力，以资源的合理配置来保证企业发展目标的实现。而基于战略人力资源管理视角下的绩效管理策略又是战略人力资源管理的核心所在。绩效管理作为企业战略管理的核心部分，是非常重要的，必须要将其与企业自身的战略目标高度进行较为全面的匹配，对于各个方面的执行环节进行较为准确的衔接，这样才能全面促进企业自身的发展。本文从战略人力资源管理的角度出发，对于绩效管理的基本内容以及相关的构建过程进行了较为详细的论述，以供相关的从业者进行参考。

 [关键词]：人力资源；绩效管理；策略

目 录

引言4

一、战略人力资源管理以及绩效管理的意义4

（一）战略人力资源管理的意义4

（二）绩效管理的意义4

二、战略人力资源管理对企业绩效的影响5

（一）战略人力资源对企业员工工作态度和工作成果的影响5

（二）战略人力资源管理对企业人力成本和企业经济效益的影响5

三、绩效管理中存在的问题6

（一）与战略目标脱节6

（二）个人与团队脱节7

（三）沟通不畅7

四、绩效管理工作的相关措施7

（一）构建绩效考核理念7

（二）细化目标机制8

五、基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略的前景展望8

参 考 文 献10

致谢11