浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

内容摘要......................................................................2 

一、引言......................................................................3

二、绩效管理相关理论..........................................................3

（一）绩效管理概述............................................................3

（二）绩效管理理论............................................................3

三、我国企业绩效管理存在的问题及原因分析......................................4

（一）绩效管理的问题分析......................................................4

（二）绩效管理问题的原因......................................................5

四、企业绩效管理的改进建议....................................................6

（一）完善绩效考核体系，明确绩效管理目标......................................6

（二）完善配套制度，增强绩效管理有效性........................................7

（三）绩效实施与管理优化......................................................7

（四）加强企业文化建设，营造良好绩效管理环境..................................9

总结..........................................................................9

参考文献.....................................................................10

浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

【内容摘要】：

绩效管理已经成为了现代公司管理中不可或缺的部分，良好的绩效管理能够提升企业的管理水平，提高企业的竞争力，因此，绩效管理已经被广泛的采用。本文对我国企业在绩效管理中存在的问题，分析绩效管理中存在的不足之处。然后借助BSC、KPI等绩效管理工具，对现有的绩效管理进行优化。

本文的研究主要围绕三个问题展开，首先是对绩效管理的相关理论进行总结和分析，问本文提供理论的基础；其次是对我国企业绩效管理中存在的问题进行探究，通过问卷调查的方式对员工进行调查，来收集绩效管理中存在的问题；最后，结合相关的绩效管理理论，为绩效管理的优化提出了建议。

【关键词】：绩效管理、问题、对策建议