浅析事业单位绩效工资改革及完善

1 引言4

2 我国事业单位绩效工资改革的背景4

2.1我国事业单位绩效工资改革的目标和原则4

2.1.1绩效工资的定义和作用4

2.1.2事业单位绩效工资改革的原则5

2.2我国事业单位绩效工资改革的前进步伐6

2.2.1第一次改革：工资等级的制定6

2.2.2第二次改革：实行阶梯工资制度6

2.2.3第三次改革：各类工资制度的实行6

2.2.4第四次改革：绩效工资理念的提出7

2.3事业单位实行工资改革的目的7

2.3.1提升效率8

2.3.2促进社会公平8

2.3.3推动事业单位全面发展8

2.4“三步走”改革在有关事业单位绩效工资的实施9

3 事业单位在绩效工资改革中存在的问题9

3.1绩效工资改革国家一级的难题10

3.1.1每个单位的薪酬总额如何划定10

3.1.2财政投入如何确定10

3.2绩效工资改革在基层事业单位实施存在的问题10

3.2.1对于改革部分人存在误区10

3.2.2绩效工资考核体系相对落后11

3.3有待改进的其他问题12

3.3.1不公正不透明的问题12

3.3.2对部分职工不能够起到有效的激励12

3.3.3职工之间缺乏有效沟通导致内部矛盾层出不穷13

4 我国事业单位绩效工资改革的相关决策13

4.1完善分类，分清主次13

4.2尽快落实绩效改革的根本性工作14

4.2.1合理科学的岗位分析14

4.2.2岗位设置的合理性14

4.2.3合理结构的形成14

4.2.4科学评估目标的完成15

4.3取消所有违规发放15

4.4建立合理的制度和内容16

4.4.1建立合理制度16

4.4.2建立合理内容16

4.5保持和员工之间的沟通17

参考文献18

内 容 摘 要

本文阐述了我国实行绩效工资的目的，就在我国绩效工资改革遇到的问题做了以下三点总结：首先，绩效工资考核体系在基层单位中相对落后，指标难以量化；其次，国家暂时不能够确定每一个单位绩效工资的总量，对于财政的投入应该如何确定；最后，还存在许多还没有解决的问题。紧接着本文又对这些问题现状提出了相应的解决办法，如事业单位要尽快的完善分类，尽快落实事业单位绩效工资改革的根本性等。

关键词：事业单位 绩效工资 改革 绩效考核体系 竞争