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| 文档题目： |
我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-14 02:26:58 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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 我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6960
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目 录 摘 要1 关键词：零售业 人力资源管理 问题 对策1 我国零售业人力资源管理的问题及对策研究2 第一章 我国零售业人力资源管理的现状2 第二章 我国零售业人力资源管理存在的主要问题3 1. 零售业环境的特殊性3 1.1人员需求量大，且对员工素质逐渐要求提高3 1.2零售业营业时间受季节、时间段等因素的影响3 1.3基层员工工薪酬劳普遍较低3 第三章我国零售业人力资源管理存在问题的原因分析5 3.1多元化5 3.2信息化5 3.3人力资源管理重视5 3.4零售店业务人员主要分类6 第四章 我国零售业人力资源管理优化建议6 致谢7 参考文献8
摘 要 零售业在我国得到了飞速的发展，在此过程中出现了一些问题，特别是国外一些零售连锁企业的进入，对于我国零售业市场带来较大的冲击和压力。随着经济的发展，零售业发展规模越来越大，业态也趋于多元化，这对零售业的经营管理都提出了更高的要求，最根本的就是要搞好人力资源管理。 关键词：零售业 人力资源管理 问题 对策
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