浅析公务员“聘任制”改革

一、公务员聘任制的具体内容义及意义3

（一）公务员聘任制的含义3

（二）公务员聘任制的特殊性3

1.对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任3

2. 平等协商，合同管理3

（三）公务员聘任制的意义4

1. 提高政府行政效率4

2. 降低政府行政成本4

3. 健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革4

二、公务员的聘用制度实施障碍5

（一）公务员的聘用制度实施现状5

1. 聘用考核内容缺乏科学性、有效性5

2. 考录工作缺乏公平性、公正性6

（二）我国公务员聘任制存在的问题6

1. 缺乏配套法律规范6

2. 制度实施中存在盲目性7

3. 缺乏日常管理机制，易造成公务员聘任制失灵8

三、公务员聘任制问题的应对措施9

（一）提高公务员考选方式的科学性9

1. 考核模式多样化9

2. 分类聘用考核9

（二）加强公务员聘用考核程序的公正性10

1. 科学设置招考条件10

2. 建立高素质聘用团队10

（三）完善公务员聘任制配套法律规范11

四、结论13

参 考 文 献14

内 容 摘 要

随着事业单位改革整体部署的出台，现代社会对公共服务的要求越来越高，需要更多的政府专业人才来应对现代社会的管理和服务。事业单位改革再次成为热门话题。其中事业单位用人制度上就发生了很大的变革，逐步开始试点并全面实行聘用制的用人制度，聘用制制度改革对于我国沿用了多年的事业单位体制有哪些实质性的改变？聘用制制度改革对于我国政府工作以及人民的日常生活有什么样的影响？这些都是摆在我们面前值得深思的问题，因此需要进一步完善用人制度，以达到不同人才的合理运用，防止可用人才的浪费或闲散人员的懈怠，从而达到工作效率的提高。

本文通过对公务员聘任制的具体内容义及意义进行研究，对公务员的聘用制度实施的障碍进行分析和解决。找出公务员聘任制问题的应对措施，完善公务员聘任制制度。

关键词：公务员；聘用制度；障碍；措施