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文档题目: |
关于企业人力资源绩效管理存在的问题与优化 |
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上传会员: |
panmeimei |
提交日期: |
2024-02-16 14:36:53 |
文档分类: |
行政管理 |
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文档字数: |
7583
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目录 内容摘要3 一、绩效管理的概述 4 什么是绩效管理4 绩效管理对人力资源管理的意义4 二、企业人力资源绩效管理的现状及存在问题5 (一)企业人力资源绩效管理的现状5 (二)企业人力资源绩效管理中存在的问题6 如何优化人力资源绩效管理7 (一)建立以绩效为导向的企业文化,关注员工战略性发展7 (二)建立有效的、全过程的绩效管理沟通机制。8 (三)加强对各级人员的培训,以人为本,确保绩效管理的有效实施。9 (四)树立科学绩效管理观念,指导科学的绩效管理。10 四、总结11 参 考 文 献12 西南财经大学本科毕业论文(设计)诚信承诺书13 内 容 摘 要 绩效管理是企业人力资源管理的一个重要的部分,对于企业的发展有很重要的作用。本文将从企业的人力资源的绩效管理的重要性出发,以麦当劳的企业人力资源管理经营为案例,作为世界500强的快餐龙头企业,虽然进入中国市场晚于其竞争对手肯德基,客观上面临着许多压力和挑战,麦当劳不但选择了合适的考评方法以及考评指标来管理企业,在员工培训及企业文化的管理理念也是做得非常出色。本人将以麦当劳的经营管理模式来探究,麦当劳是如何以其独特的人力资源管理模式和人才培养体系,使其在客观劣势的情况下取得了骄人的成绩。绩效管理对企业管理十分重要,目前我国企业的绩效管理在某些方面已取得了一些成效,但仍然存在很多问题。文章就企业在绩效管理中容易产生误解和问题进行了阐述,并提出了一些相关的解决建议。 关键词:绩效管理 绩效考评 人才培养
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