会理县公务员绩效考核研究

一、我国古代官员的绩效管理

二、我国现代公务员的绩效管理

（一）我国公务员绩效管理的历史沿革

（二）我国公务员绩效管理的主要内容

三、会理县公务员绩效管理的现状与特点

（一）会理县公务员绩效管理的内容、标准、对象和方法

（二）会理县公务员绩效管理的组织实施

（三）会理县公务员绩效管理的特点

四、会理县公务员绩效管理中存在的问题

（一）公务员绩效管理观念的错位

（二）公务员绩效管理体系缺少针对性和科学性

（三）公务员绩效管理方法简单，流于形式

（四）公务员绩效考核主体单一，缺乏外部介入

（五）公务员绩效考核结果缺乏有效沟通

五、会理县公务员绩效管理中存在问题的主要原因

（一）公务员绩效管理缺乏有效实施和运行的文化环境

（二）人治观念的影响

（三）制度原因

六、会理县公务员绩效管理对策建议

（一）树立公务员绩效管理的正确主体意识

（二）科学确定绩效管理的指标体系

（三）规范公务员绩效管理的制度和程序

结束语

内 容 摘 要

    公务员绩效管理从产生到发展，由实践到理论，经历了一个逐步提高、不断完善的过程。我国自1993年实行国家公务员制度以来，先后颁行了近20部有关公务员管理的法规，对加强公务员队伍建设，增强政府工作的规范性和提高政府行政效率起到了积极作用。本文运用现代科学绩效管理理念与方法，对四川省攀枝花市会理县公务员绩效管理存在的问题进行透彻的分析，并提出相关对策建议，希望能为我国县级公务员绩效管理的研究提供一点借鉴作用。