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| 文档题目： |
试论企业人力资源培训的需求分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-11-08 09:56:56 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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7 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 试论企业人力资源培训的需求分析 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7072
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目 录
前 言 一、企业人力资源培训需求分析的含义与作用 （一）确认差异 （二）改变分析 （三）提供可供选择的问题解决方法 （四）决定培训的价值和成本 （五）形成一个基地 （六）能够获得内部与外部的支持 二、企业人力资源培训的需求分析的主要内容 （一）组织分析 （二）工作分析 （三）工作者分析 （四）培训需求的战略分析 三、企业人力资源培训需求分析的趋势分析 （一）转变观念，强化培训需求分析的观念 （二）建立需求分析制度 （三）增加心理培训需求分析 结 语 参考文献
内 容 摘 要
人力资源培训需求分析是企业人力资源培训的起点，对人力资源培训具有至关重要的作用，如果培训需求分析工作不到位，或者说培训需求分析工作结果与客观事实有差距，在这种情况下，培训的后续工作就会偏离培训的初衷。因此，要从战略的高度着眼，做好人力资源培训需求分析工作。
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