目 录
内容摘要……………………………………………………………………………3
一、我国现行劳动争议处理体制的概述……………………………………………4
（一）、劳动争议及其影响因素……………………………………………………… 4
（二）、劳动争议处理的意义……………………………………………………………5
（三）、我国劳动争议处理的特征…………………………………………………… 5
二、我国劳动争议发生原因的分析…………………………………………………6
三、我国现行劳动争议处理体制的缺陷…………………………………………7
（一）、仲裁制度以及国际商事仲裁规则与我国劳动争议仲裁的规则的区别……………7
（二）、我国对“仲裁前置”程序的现行规定的利弊…………………………………7
（三）、当前我国劳动仲裁委员会结构和地位不利于争议的解决………………………8
（四）、政府、社会团体难以在处理劳动争议中发挥作用………………………………8
（五）、职工保护机制在劳动争议处理过程中难以奏效………………………………8
（六）、我国劳动争议处理法制建设明显滞后…………………………………………9
（七）、当前制度下劳动争议的不当处理的危害………………………………………9
四、关于改革和完善我国劳动争议的建议………………………………………10
（一）、明确劳动争议处理体制改革的目标……………………………………………10
（二）、建立健全劳动争议处理法制建设………………………………………………10
（三）、加强劳动争议处理的队伍建设…………………………………………………10
（四）、建立并完善劳动争议预防机制…………………………………………………11
（五）、拓展劳动争议的受案范围……………………………………………………12
（六）、诉讼与仲裁制度的改革………………………………………………………12
（七）、强化劳动和社会保障领域的执法监督…………………………………………13
（八）、完善劳动争议处理的救济措施…………………………………………………13
参考文献……………………………………………………………………………14
内容摘要
劳动争议是职工与用人单位之间的围绕以实现有偿的社会劳动而引起的劳动权利和劳动义务纠纷以及由此派生的其他有关纠纷。由于劳动争议影响到国民经济的发展和公民基本权利与日常生活，各国陆续建立并完善了各国的劳动争议处理机制，从而为达到国家发展和社会稳定创造有利条件。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》正式施行，为职工和用人单位之间解决劳动争议纠纷找到了出路，也确立了劳动争议出路要走“调解、仲裁、诉讼”的一套程序。
随着时代的发展，原有制度不健全、预防机制缺失、劳动争议处理队伍建设滞后以及新的争议热点显现，都给当前劳动争议处理工作带来新的挑战。要使劳动争议案件得到公正、有效、及时的处理还是需要建立一套适应生产力发展水平的新的劳动争议制度。建立和完善一套“预防为主、调审结合”新的劳动争议处理体系，采取“调解前置”程序，构建建设高效、和谐与公正的的劳动争议处理体系是我国劳动争议处理工作的一项紧迫任务。
其具体目标应该得到明确、完备和更新相关法规应该得到、相应的法律人才应该得到培养和尊重、并建立一套劳动争议预防机制、加强人力资源和社会保障行政执法监督、加快“社会保险费”改“社会保险税”征缴制度、加强和发挥人民团体和基层群众组织在协调劳动争议中积极作用、当事人给予有效的救济，帮助保护自己的权利。
关键词：劳动争议制度 预防机制 劳动关系 紧迫任务
