“公务员报考热”的冷思考

公务员制度

“报考热”形成的主要原因

公务员报考热对社会带来的负面影响

冷却“报考热”的几点的建议

内 容 摘 要

自我国公务员制度正式诞生以来。据统计在公务员报考推行的这11年中，有至少80多万人报考，近几年来公务员报考更是掀起新热潮，被喻为“中国第一考”。为什么会出现这种过热的现象，如何理性地引导以缓解巨大的报考竞争压力并提高报考这一形式的有效性，是我们需要思考的问题；同时报考的升温势必使公务员队伍更加庞大，如何理性认识公务员报考热是值得我们思考的问题。本文通过对一些数据和资料的研读，较为理性地分析了“报考热”的一些原因，认为公务员考试相对公平的方式，公务员职业较好的社会声望和职业报酬，以及日益巨大的就业压力是导致“报考热”愈演愈烈的重要原因，而社会和政府做好就业指导尤其是高校毕业生的就业指导是解决盲目报考的有效途径。而社会和政府改善逼迫人们报考公务员的社会环境，是治本的药方。