目 录
摘要………………………………………………………………………………………………2
1、现代企业人力资源管理现状 ………………………………………………………………3
2、知识经济时代是促使现代企业人力资源管理创新的动力……………………………… 3
1.1企业环境的变化……………………………………………………………………… 3
1.2互联网的普及………………………………………………………………………… 3
1.3传统人事管理的局限性……………………………………………………………… 3
1.4现代企业所面临的四大挑战………………………………………………………… 4
1.5现代人力资源管理的四大目标…………………………………………………… …4
3、知识经济对现代企业人力资源管理的要求…………………………………………………4
2.1树立人本导向……………………………………………………………………….… 5
2.2重视学习型管理………………………………………………………………….…… 5
2.3变革企业文化……………………………………………………………….…………5
2.4人力资源管理方法的个性化……………………………………….…………………5
2.5人力资源管理的实施形式……………………………………………………..………5
4、知识经济下现代企业人力资源管理的创新………………………………..………………6
结束语………………………………………………………………………………………..… 6
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参考文献……………………………………………………………………………………..… 6
内 容 摘 要
知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。在这个新经济时代，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为创造经济和财富增长的源泉。面对知识经济时代的全新挑战，企业要获取竞争优势，人力资源开发与管理不可忽视。通过适应知识经济时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战，发挥并提升人力资源的潜能，成为现代企业人力资源管理工作者当仁不让的职责。现代企业竞争实质是人才的竞争，人才资源的多少，人才资源的开发和利用程度的高低，决定着企业的竞争力。因而，企业经营者要以知识和创新作为人才取向标准配置选拔人才、培养人才、激励人才的积极性和创造性。随着知识经济的兴起，企业经营管理的环境也在日益发生巨大的变化。
