“公务员报考热”的冷思考

一、报考公务员热的现状

二、正确认识和对待公务员“报考热”

内 容 摘 要

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。实行考试录用制度是我国干部人事制度改革的重要措施，是推行公务员制度的一面旗帜。公务员职位的公共性、稳定性、保障性等三个因素具有较强吸引力，国际上也普遍存在“公务员报考热”。专家分析的很到位。但是，在某些方面却似乎有回避的嫌疑。譬如，以下几点问题值得关注：

首先，公务员报考热反映了公众在就业观念上仍存有较大的误区，让人忧虑。“官本位”的思想根深蒂固，容易让人产生惟官员社会地位高的意识，加上一部分人害怕竞争的心态在作祟，使得报考公务员自然就热起来，这与一段时间以来中学的考生喜欢报考师范院校有一定的相似之处，可以说，部分人的价值取向上有一定的问题。

其次，公务员报名这么火爆，还反映出供需比例失衡的现状。从这个角度来说，公务员热已经不值得感到惊奇了，因为现今人才的增多已经使得不少专业考试热起来，热起来的已经不只是公务员，其他绝大部分行业不都是如此吗？如果你要是不相信，大可以到个人才交流中心看一下那火爆的场面就足以让人感到震撼。　　 

最后，公务员热还暴露了一个深刻的社会问题，那就是不小一部分人往往看重的作为公务员的潜在收入。实际上，公务员的工资是都那么高的，或许因为地区上的差异而有一定的差异。之所以说不少人会看重其潜在的收入，是因为现在的公务员法还不健全，于是，我们经常可以见到某些地方能够想出各种点子来一再提高公务员的额外待遇。