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| 文档题目： |
浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效考核 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-11-08 09:01:12 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效考核 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3314
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目 录
一、绩效考核在企事业单位人力资源管理中的重要性。 二、行政管理人员工作本身的特点以及绩效考核的目的。 三、目前行政管理人员在绩效考核中存在的问题。 1）绩效考核目标模糊 2）绩效考核标准较低 3)缺乏监督 四、建构行政人员的绩效考核管理体系 1、明晰岗位职责 2、制定岗位目标 3、加强日常监督 4、建立考评档案 5、建立评价体系 6、建立行政人员的绩效考核方法 7、行政人员的绩效沟通与辅导 8、行政人员的绩效评估. 9、考评结果反馈 . 内 容 摘 要
绩效考核的目的以及重要意义是为了单位和员工的共同进步，是提高组织和员工的绩效能力。除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富的用途。那么，行政管理人员的工作性质主要为支持、服务。目前单位、公司里行政管理人员绩效考核存在的问题有：1、绩效考核目标模糊 。2、绩效考核标准较低 。3、绩效考核缺乏监督 。那么，如何构建行政管理人员绩效考核体系呢？
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