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| 文档题目： |
浅析我国公务员绩效考核指标体系的设计 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-11-08 08:57:09 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅析我国公务员绩效考核指标体系的设计 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
5776
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目 录
一、基层公务员分类分等绩效考核的必要性 ； 二、基层公务员分类分等绩效考核 ； 三、基层公务员分类分等绩效考核量化过程； 四、基层公务员分类分等绩效考核的应用 。
内 容 摘 要
基层公务员分类分等绩效考核面临着现实紧迫性、理论薄弱性、考核技术单一性以及考核实践零散性等问题，因此，构建基于胜任力模型的基层公务员分类分等绩效考核体系就成为我国政府绩效考核体系健全发展的重要任务。通过可胜任模型建立公务员个体绩效考核评估体系，实行分类分等绩效考核制度，在实践中强化反馈，不断改进公务员个体绩效考核的技术和方法，为公务员个体绩效的提高提供指导，对提高政府机关的整体绩效具有重要的作用。
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