浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效考核

内 容 摘 要

 人力资源管理是企业在竞争中获取优势的有利工具，而绩效考核作为人力资源管理中的核心内容，发挥着重要作用。本文首先对绩效考核做简介，接着介绍行政考核的主要方法和介绍行政人员绩效考核以及其中存在的问题，然后给出完善的对策，希望可以为完善人力资源管理中对行政人员的绩效考核提供新思路。

[关键词]：对策，行政人员，绩效考核；

目       录

1. 绩效考核基本理论3

1.1. 绩效考核3

1.2. 绩效考核的主要方法4

1.2.1. 相对评价法4

1.2.2. 绝对评价法4

1.2.3. 描述法5

1.3. 绩效考核结果的应用5

2. 行政人员的绩效考核6

2.1. 分析行政人员的工作，确定行政绩效目标6

2.2. 确定行政人员的绩效指标6

2.3. 确定行政人员绩效考核周期6

2.4. 行政人员的绩效沟通与辅导7

2.5. 实行行政人员绩效考核的必要性7

2.5.1. 提高企业行政人员工作积极性7

2.5.2. 维持行政人员工作的秩序性8

3. 行政人员绩效考核的问题8

3.1. 缺乏科学的绩效考核制度8

3.2. 缺乏对绩效考核的认知9

3.3. 对行政工作职责缺乏认知9

3.4. 缺乏正确的行政工作分析10

4. 完善企业行政人员绩效考核的对策建议10

4.1. 明确绩效考核的实际内涵10

4.2. 建立科学合理的绩效考核制度11

4.3. 公开绩效考核结果，做到公开、公平、公正11

4.4. 正确分析行政工作，确立行政绩效目标12

5. 结论12