企业中知识型员工的绩效管理

内 容 摘 要

现如今是知识经济的时代，知识型的员工对于企业来说是人力的资本，企业的竞争力也集中于此，企业相关知识的积累及应用掌握在他们手中，企业的绩效受他们工作效率和业绩的影响，对企业未来的发展起决定性作用。企业现已察觉到人才的重要，并在员工中加强了知识型员工的比例，可是在绩效管理方面还有一些缺陷，未对知识型员工的职业规划加以重视，知识型员工也没有真正的参与到制定绩效管理的制度中，绩效评估的体系也不完善，直接影响着员工的积极性，从而对企业的效益有所影响。所以，将知识型员工的绩效管理水平进行提升，企业应从以下几方面进行着手：加强沟通的管理，合理的运用科学手段，制定有关激励的制度和员工自我控制能力。

[关键词]：企业；知识型；员工；绩效管理

目       录

一、绪论4

（一）选题的背景及意义4

（二）研究的方法和内容5

二、企业中知识型员工的绩效管理相关理论概念5

（一）知识型员工的概念5

（二）绩效管理的概念6

（三）绩效管理的目的6

三、知识型员工绩效管理的现状和存在的问题7

（一）知识型员工的工作性质7

（二）知识型员工的工作特点7

（三）知识型员工的绩效管理的现状与存在的问题8

四、提升知识型员工的绩效管理水平的建议9

（一）重视沟通管理9

（二）应用科学的激励措施10

（三）提高员工的自身能力11

总结12