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| 文档题目： |
我国人力资源绩效管理的优化分析 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-24 20:08:49 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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4 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 我国人力资源绩效管理的优化分析 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7172
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我国人力资源绩效管理的优化分析
内 容 摘 要
提示：随着社会的不管进步以及越来越国际化的企业合作模式，企业的管理制度也在日新月异的发生着变化，在整个公司的企业管理制度中，人力资源管理显得格外的重要，在人力资源管理的范围内，绩效管理的模式，凭借着相对来说更加公平公正的特点，受到不少企业的青睐，绩效管理在保证公平性的同时，也利用其机制，调动公司从上至下所有员工的积极性，但是有人的地方，就无法做到绝对的公平公正，绩效管理一定是在实行与优化中不断相互成长的机制，本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简单的分析，并对其进一步的完善提供一些可行的想法及建议。
目 录 人力资源绩效管理的现况 制度不完善，存在漏洞 对绩效考核认知不足，态度不端正 缺乏人力资源管理的专业人才
人力资源绩效管理的意义
对人力资源管理的改善建议 完善管理制度 完善对绩效考核思想上的认知 提高管理人员的专业素质
总结
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