基层公务员绩效考核问题探析

基层公务员绩效考核问题探析

内 容 摘 要

随着近几年我国和谐社会建设程度的不断加深，社会对政府职能的转变提出了更高的要求，因此我国政府近几年开始加大了对公务员的绩效考核，以便能够适应社会转型发展带来的巨大挑战。公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分。

本文通过实证调查结果分析，我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题，包括：考核主体不够全面、考核指标不尽合理、考核方法不够完善以及考核结果缺乏监督等。并提出了完善公务员绩效考核的制度。

[关键词]：基层公务员；绩效考核；制度

目    录

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 研究方法2

1.4 研究思路3

1.5 论文内容和结构3

2 基层公务员绩效考核制度概述3

2.1考核制度的概念3

2.2考核制度的发展历程4

3 基层公务员绩效考核制度现状5

3.1绩效考核制度的基本内容5

3.2绩效考核制度的现状分析6

4 基层基层公务员绩效考核制度存在的问题6

4.1考核内容空泛，难细化，不科学7

4.2绩效考核的标准一样，考核过程流于形式7

4.3考核激励不健全8

4.4考核结果的反馈和运用不足8

4.5绩效考核法律法规体系不够健全8

4.6忽视平时考核，年度考核多取决于上级主观印象9

5 加强基层公务员绩效考核的对策9

5.1制订科学有效、分类分级、具体到人的量化考核体系9

5.2完善国家绩效考核制度的立法建设10

5.3创新绩效考核方法，完善激励机制10

5.4对绩效考核全过程进行有效监督11

6 结论11

文献