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| 文档题目： |
提高人员招聘有效性对策 |
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| 上传会员： |
tangjinyian |
| 提交日期： |
2023-06-14 19:52:04 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
8 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7256
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摘要 员工的招募关系到企业的生存与发展，同时也是人力资源部门的核心，也是企业人力资源经营的基石。本论文以招聘有效性为基础，通过对企业的实际工作实践，对影响招聘效果的主要因素进行判断，并对日常招聘中的常见问题进行评价，并针对如何提高招聘效率提出相应的对策。
关键词：招聘；招聘有效性；人员匹配度；招聘成本；招聘及时性
目 录 引言1 1. 招聘有效性体现在哪些方面2 1.1匹配度是判断招聘有效性的关键指标2 1.2招聘及时性是分析招聘有效性的重要指标2 2. 如何开展招聘准备工作3 2.1招聘准备工作介绍3 2.2有效地组织面试4 2.3录用适合应聘者4 3. 招聘有效性主要影响因素5 3.1招聘观念5 3.2外部环境5 3.3内部环境6 3.4招聘执行工作组织问题6 3.5忽略录用反馈和评估功能的重要性7 4. 提升招聘有效性的路径7 4.1理解招聘有效性概念和重视招聘有效性问题7 4.2合理规划人力资源工作8 4.3形成规范和科学的招聘体系8 4.4客观分析员工对工作生活质量的要求8 4.5建立招聘营销意识9 4.6提高招聘人员整体素养9 结论11 文献
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