90后人才流动的问题原因及治理措施研究

内 容 摘 要

90后人才是一个特殊的人才群体，他们成长于物质文明和精神文明较为丰富的90年代，而且在成长过程当中接受到了来自祖辈和父辈的充足关爱，甚至是溺爱。在这样的环境之下，养成了他们敢于拼搏和创新的性格，但同时也使得部分90后不满足于现状，愿意依靠自己的双手去努力进行拼搏。目前90后在就业市场当中发挥着重要的地位和作用。作为主要的人才来源，90后的人才流动现象也一直受到社会各界的广泛关注。论文以此为基础，探讨了90后人才流动的问题以及造成流动出现的原因和相关的治理对策，希望通过论文的撰写，能够保证90后员工长期为企业贡献力量和发挥作用。

[关键词]：90后；人才；流失；跳槽；企业

目录

1.绪  论3

2.理论基础5

2.1 90后5

2.2 人才流动5

3.90后人才流动的问题6

3.1 90后人才流动频率越来越高6

3.2 90后人才流动速度快且不规范6

4.90后人才流动问题的原因分析8

4.1 不合理的薪酬福利待遇8

4.2 学习、发展机会的缺失9

4.3 企业文化不足9

5.90后人才流动问题的治理措施10

5.1 科学制定薪酬福利发放办法10

5.2 提供更多的学习和发展机会10

5.3 增强企业文化的吸引力11

6.结   论13

文献