信息化在企业人力资源管理中的应用初探

内 容 摘 要

本文在吸收国内外相关成果的基础上，对企业信息化环境下的人力资源体系、方法以及如何贯彻实施现代人力资源管理理念，并将其应用与企业实践进行了较为深入的分析研究。信息化人力资源管理，在企业信息化的背景下，最初由事务性的工作信息处理，到后来分离出来，作为一个独立的一部分，使得人力资源部门不再仅仅是一个耗费成本的部门，人力资源管理信息化将助力这种转变。本文首先综述了企业人力资源管理理论发展和研究的现状，对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分析。

    本文通过对人力资源管理信息化相关理论的分析，结合KCD 企业实施e-HR系统的前后效果对比，分析其实施成败因素，提出了相应的对策。部分研究成果已在企业展开实施，取得良好的应用效果。对于类似的企业在未来的人力资源管理信息化进程中，将起到一定的借鉴作用，可以避免绕弯路。也希望通过我抛砖引玉，促进更多的关于如何进行人力资源管理信息化的后续研究，在这样一个信息时代把人力资源管理水平提高。

关键词： 人力资源管理，信息化，e-HR,应用研究

目    录

1.绪论4

1.1研究背景4

1.2研究目的及意义5

2.人力资源管理信息化相关理论综述8

2.1人力资源8

2.2人力资源管理8

2.3人力资源信息化（e-HR）管理8

3.企业人力资源信息化管理现状11

3.1企业人力资源信息化管理缺乏坚实的基础11

3.2人员的流动加大了人力资源信息化管理的难度11

3.3企业人力资源信息化管理过程中供应商选择的失误11

4.企业人力资源信息化系统实施存在问题分析12

4.1软件问题12

4.2实施问题12

4.3管理体制问题12

4.4培训问题12

4.5操作规范问题13

5.提升企业人力资源信息化系统的相关建议14

5.1软件选购14

5.2系统实施准备14

5.3系统实施过程14

5.4系统培训15

5.5系统效果评估15

结束语16

文献