论我国公务员激励机制建设

摘　　要

    在我国，有六成公务员扎根工作在基层，公务员不仅数量庞大，而且发挥着重要作用，是党和政府密切联系群众的桥梁和纽带，也是国家和地方政策在一线的诠释者和执行者。面对最广大的人民群众，公务员的工作态度和精神面貌，直接代表着党和政府的形象。近年来，随着脱贫攻坚和乡村振兴的深入推进，党和国家对基层建设愈加重视，社会治理和服务重心向基层下移，公务员的重要性愈加显著日益突出。

    在公务员激励机制方面，我国一直偏重精神激励，忽视物质激励，再加上工作实际中存在的各种问题，使得公务员激励机制没有得到很好的发展与完善。随着一系列有关激励公务员的文件出台，在大形势下改进公务员激励机制，提升工作效率，显得极其关键，重要性不言而喻。

    通过采用文献研究法，对比研究法和访谈法，将公务员激励机制分为薪酬、晋升、奖惩、考核、培训五个部分，在相关研究和理论的基础上分析现状和原因，并提出相应的建议。

  

目录

1、引  言1

2、相关概念界定及基础理论2

2.1相关概念2

2.1.1公务员2

2.1.2激励机制2

2.1.3公务员激励机制3

2.2理论依据3

2.2.1人本原理3

2.2.2复杂人假设3

2.2.3XY理论4

3、公务员的现实状态5

3.1工作任务繁重5

3.2工作环境艰苦5

3.3晋升空间狭窄5

3.4工作积极性不高6

3.5自我认同感低7

4、公务员激励不足的原因8

4.1政治环境的约束8

4.2经济水平的影响8

4.3竞争环境的不公平8

4.4管理学思想的缺乏9

5、完善公务员激励机制的对策10

5.1薪酬10

5.2晋升10

5.3考核11

5.4奖惩12

5.4.1奖励措施12

5.4.2惩罚措施12

5.5培训13

结语15

主要文献