我国事业单位人力资源绩效管理的优化分析

内 容 摘 要

随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平的同时，调动了每个职工以及干部工作的积极性。但是由于事业单位本身的特殊性，人力资源绩效管理在事业单位中的应用并不完善。本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简要分析，并对其进一步的完善提出一些可行的办法。

  [关键词]：事业单位；人力资源；绩效管理

        

目录

我国事业单位人力资源绩效管理的优化分析——以事业单位为例1

一、前言1

二、事业单位绩效考核的背景1

三、 事业单位简介与事业单位绩效管理的意义2

（一）事业单位的含义3

（二） 事业单位的特征3

（三）我国事业单位绩效考核的现状4

（四）开展事业单位绩效管理的意义4

四、事业单位绩效管理的不足4

（一）制度不够完善，管理系统存在漏洞5

（二）对于绩效考核认知不足，态度不端正5

（三）缺乏人力资源绩效管理相关的专业人才5

（四）操作执行中，人力资源绩效管理绩效反馈与辅导缺乏6

五、改善事业单位绩效管理的建议7

（一）完善管理制度7

（二）加强对绩效考核思想上的认识8

（三）提高绩效管理人员的专业素质8

（四）绩效考核挖掘职工创新的潜力8

（五）通过培训提高绩效考核9

（六）绩效考核实行信息化9

六、结语9

文献