我国基层公务员薪酬激励制度的研究

 摘 要

在我国的政府体制当中，基层公务员的工资薪酬制度有着很重要的作用，它可以激发基层工作人员的积极性、制约基层公务员行为和引导基层公务员的作用，是基层公务员管理的重要环节。基层公务员薪酬制度在我国虽然已经经过多次的改革，但是仍然存在基层公务员工作效率低下、作风腐败和人才流失等问题。为了解决以上难题，需要准确地分析基层公务员薪酬制度体系，然后对其进行完善改进，构建更合法合理的薪酬制度，从而解决我国基层公务员体制中存在的一系列问题，使基层公务员能更加积极投入到政府工作中，提高政府以及基层公务员在群众心中的地位和形象。本文首先阐述了研究的背景以及国内外研究的现状，第二章阐述了目前国内基层公务员的薪酬制度现状并且以实际案例分析。第三章分析了目前国内基层公务员薪酬激励制度中存在的问题，包括薪酬激励制度设计的不合理、基层公务员薪酬结构存在不合理、现有基层公务员薪酬制度与工作绩效相脱节、薪酬改革缺乏动态增长机制等。第四章依据相关理论提出改善我国基层公务员薪酬激励制度的建议，如建立完善的基层公务员薪酬福利制度、建立科学的绩效考核体系、建立符合市场规律的薪酬激励标准、要有明确的薪酬实施系统等建议。希望这些建议能够为我国改善基层公务员薪酬激励制度提供一些有用的建议。

[关键词]：基层公务员；薪酬；薪酬激励

目  录

1 引 言3

1.1 基层公务员薪酬激励制度的概念3

1.2 基层公务员薪酬激励制度研究背景3

1.3基层公务员薪酬制度改革国内相关研究情况4

2 国内基层公务员薪酬激励制度的现状5

2.1国内基层公务员薪酬激励制度的现状分析5

2.2 国内基层公务员薪酬制度实际案例5

3 国内基层公务员薪酬激励制度存在的问题6

3.1 薪酬激励制度设计的不合理6

3.2 基层公务员薪酬结构存在不合理性7

3.3 现有基层公务员薪酬制度与工作绩效相脱节7

3.4 薪酬改革缺乏动态增长机制7

4 关于我国薪酬激励机制改革的建议8

4.1 建立完善的基层公务员薪酬福利制度8

4.2 建立科学的绩效考核系统，完善薪酬评价制度8

4.3 建立符合市场规律的薪酬激励标准9

4.4 要有明确的薪酬实施系统10

5 结语10

文献