国有企业行政管理存在的问题与创新

内 容 摘 要

国有企业作为国内社会主义公有制的重要组分，同时为党执政提供重要的经济来源，因此，国有企业对于我国各方面的发展至关重要，具体体现在政治、经济以及文化等多方面。于1990年代，我国对国有企业进行了深度革新，同时随着市场经济的进一步发展，国有企业的改革也在同步进行，从而不断增强企业的工作效率和责任意识，持续为社会主义的发展奠定良好的经济基础。

    本课题主要围绕我国国有企业的实际情况，基于企业行政管理层面，展开我国国有企业改革现状的分析和研究，并深入探讨国有企业在管理方面存在的不足和缺陷，包括行政制度方面、组织机制的层级管理方面、组织臃肿问题、管理形式化及素质能力等方面，然后有针对性的制定解决方案。并提倡行政管理制度的制定必须符合企业的实际发展规律，易于操作；组织机制方面切忌过于臃肿，提倡扁平化机制；关于行政管理方面尽可能做到刚柔并济；除上述外，采取多方面有效措施，包括思想政治、奖罚分明、选拔优秀等手段，为全面增强国有企业综合实力和职业素质能力奠定良好的基础。 

[关键词]：国有企业；泛行政化；官僚体制；改革与发展

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内 容 摘 要1

1.引言3

2.相关概念概述3

2.1企业管理与行政管理的含义3

2.1.1企业管理的内涵3

2.1.2行政管理3

2.2企业管理与行政管理的关系4

2.2.1企业管理与行政管理的区别4

2.2.2企业管理与行政管理的联系4

2.3我国国企行政管理界定4

3.我国国企行政管理存在的问题5

3.1行政管理制度有待完善5

3.2官僚制组织机制不适应市场发展6

3.3行政管理的官僚化模式6

4.解决问题的对策分析7

4.1科学决策，制定合理的行政管理制度7

4.2实施部门制，建构扁平式组织与机制7

4.3运用刚性管理与柔性管理结合的行政管理模式8

5.结论10

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