我国人力资源绩效管理优化分析

内 容 摘 要

随着我国社会的进步和经济不断发展，我国事业单位在工作中深入做好人力资源管理工作至关重要，因为人力资源管理工作在事业单位中扮演着相当重要的角色，找到合适的绩效管理模式，才可以大大提升人力资源管理工作的有效性，也使员工们积极向上、认真负责、勇于实践，事业单位的可持续发展目标的实现就有了很好的保障。同时，绩效管理也是各个事业单位人力资源管理的重要内容之一，绩效管理理念必须紧跟新时代发展的步伐。本文论述我国事业单位人力资源绩效管理意义，分析事业单位人力资源绩效管理的现状及不足，并提出优化改进人力资源绩效管理的建议，为建立相对健全的绩效管理提供帮助。

【关键词】人力资源；绩效管理；优化分析

                  目录

1.引言..............................................................3

2. 事业单位的界定........................................3

2.1事业单位的界定..................................................3

3.事业单位人力资源绩效管理的意义....................................4

3.1通过绩效管理能够优化事业单位的人力资源配置......................4

3.2通过绩效管理的应用能够推动事业单位的长期性发展..................4

3.3通过绩效管理能够有效地保障事业单位工作人员的工作效果............5

4．人力资源绩效管理的现状及问题.....................................6

4.1 定位不清楚，管理很落后..........................................6

4.2人力资源绩效管理缺乏激励性......................................6

4.3对人力资源绩效管理不够重视......................................7

4.4缺乏人力资源绩效管理相关的专业人才..............................7

5．提高人力资源管理绩效的对策.......................................7

5.1更新观念，提高对人力资源绩效管理的重视度.........................7

5.2 建立完整的绩效考核制度 .........................................8

5.3动态调整绩效考核指标............................... .... .... ....8

6.结语..............................................................8

文献