我国政府官员激励机制所存在的问题探讨

内 容 摘 要

政府官员激励机制就是政府引导政府官员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，它对激发和鼓舞政府官员工作热情与士气、提高政府行政效率具有重要影响。政府官员激励机制主要存在问题包括竞争激励不足难持久、绩效考核措施不当影响提升、激励方法单一不及时。当前政府官员激励机制存在的问题的原因主要包括绩效考核机制不完善、职务晋升机制不合理、薪酬激励机制不太科学、奖惩制度不完善。完善政府激励机制的对策主要包括完善考核制度、健全晋升制度、加强负激励机制建设、完善奖惩制度。

[关键词]：政府官员；激励机制：问题探讨

目       录

一 绪论3

二 理论概述4

(一) 政府官员激励机制的内涵4

(二) 政府官员激励机制的目的4

三 当前政府官员激励机制存在的问题5

(一) 绩效考核机制不完善5

(二) 职务晋升机制不合理5

(三) 薪酬激励机制不太科学5

(四) 奖惩制度不完善6

四 当前政府官员激励机制存在问题的原因分析7

(一) 政治环境方面的因素7

(二) 经济环境方面的因素7

(三) 思想文化环境方面的因素8

五 对完善政府官员激励机制的建议对策9

(一) 完善考核制度9

(二) 健全晋升制度9

(三) 加强负激励机制建设10

(四) 完善奖惩制度10

六 总结11

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