浅谈我国中小企业绩效管理存在的问题及对策

内 容 摘 要

近些年来，我国的经济在不断发展，逐步在国民经济中占据更加重要的地位，发挥着越发重要的作用,而企业对国民经济的影响力也在不断增加，尤其是企业的绩效管理是企业的人力资源管理中的重要组成部分，它对一个企业的健康可持续发展越来越重要。

本文从企业绩效管理的概念、意义等几方面入手，相对比较全面地对我国企业绩效管理的相关理论概述进行了较为详细的介绍，然后结合当前我国企业绩效管理方面存在的问题以及问题产生的原因进行分析，系统地描述了我国企业的绩效管理现状，最后针对我国企业的绩效管理中存在不少问题，积极分析对我国企业绩效管理健康发展的意见及对策，不断完善绩效管理机制。本文的不足之处在于对我国企业绩效管理的研究主要还是停留在理论意义上，对典型案例的剖析不足，对我国企业绩效管理的研究还不够深入，我国企业数量比较庞大，存在的问题很多，许多的问题仍然有待解决。理论的探索结果偏于理想，希望以后对我国企业绩效管理的研究覆盖面更广，从而探索出更加符合我国企业发展的对策。

[关键词]：中小企业；绩效管理；问题；对策

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摘  要2

1.引言3

2.我国企业绩效管理相关概述3

2.1企业绩效管理的概念3

2.2中小企业绩效管理的相关研究4

2.3中小企业绩效管理的意义4

3.当前我国中小企业绩效管理存在的主要问题及原因4

3.1对中小企业绩效管理的重要性认识不足5

3.2绩效管理制度相对缺乏5

3.3管理人员的素质需提高5

3.4绩效管理忽视员工的参与6

4.优化当前我国中小企业绩效管理的对策6

4.1加强对绩效管理的重视6

4.2明确中小企业绩效计划目标6

4.3要建立完善的绩效管理体系6

4.4建立有效的绩效管理沟通机制6

4.5要做好中小企业内部的信息透明度7

文献