浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

内 容 摘 要

随着中国经济的持续增长，经济体系中的企业规模也在加速增长。 公司治理绩效是员工韧性的关键，是公司长远发展的源泉。越来越多的企业开始重视绩效管理的重要性，不断适应和改进企业绩效管理，希望通过有效的绩效管理来提高企业的竞争力。本文分析了当前绩效管理存在的关键问题，并试图寻找有效的对策来指导公司治理实践。

[关键词]企业；绩效管理；主要问题；实施策略

目       录

一、 引言1

二、 绩效管理相关理论2

（一）绩效2

（二）绩效管理3

三、 我国企业绩效管理中的主要问题3

（一） 缺乏明确的绩效管理目标3

（二） 绩效考核指标设计不科学4

（三） 绩效考核结果运用得不到位4

（四） 绩效管理工作缺乏公司高层支持5

四、企业绩效管理优化对策研究5

（一）更新绩效管理观念5

（二） 合理选取绩效指标6

（三）建立健全绩效沟通反馈机制7

（四）实施人性化的绩效管理7

总结8

文献