加强政府绩效管理治理“为官不为”的举措探讨

摘 要

自我国反腐倡廉加大力度以来，反腐日见成效，很多贪腐的党员领导干部纷纷下马，但是在高压反腐的情况下，腐败的现象有所好转，但现在出现更多的情况是“为官不为”。党员领导干部身在岗位却不尽职尽责的现象越来越多。我党的党章是为人民服务，而现在很多党员领导干部的“为官不为”是忘记了自己入党时的宣誓，忘记了我党的党章。出现此类情况的主要原因，一是个人思想素质原因，二是政府绩效管理体制机制不健全、不完善所导致。“为官不为”不仅危害干部队伍，更祸害社会，破坏党和政府与人民群众的关系，损害党和政府的形象，阻碍社会的健康发展，我们应从绩效考核等方面来改善“为官不为”的情况。

[关键词]：为官不为、绩效管理

目录

1 政府绩效管理和“为官不为”的关系3

1.1政府绩效管理的目的是治理“为官不为”3

1.2加强政府绩效管理是治理“为官不为”的手段3

1.3加强政府绩效管理和加强领导干部的思想教育需双管齐下4

2 “为官不为”原因5

2.1个人因素5

2.2体制因素5

3 “为官不为”的表现、类型、危害6

3.1“为官不为”的表现6

3.2“为官不为”的类型7

3.3“为官不为”的危害8

4 治理“为官不为”的措施9

4.1制定试错免责机制政策9

4.2改革干部任用选拔制度9

4.3改革政府绩效管理考核制度9

4.4加强思想教育，树立担当精神10

4.5强化监督机制，克服为官不为10

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