大数据下企业人力资源绩效管理创新探析

内 容 摘 要

大数据对企业人力资源绩效管理的影响，表现在不同方面，主要涉及“管理效率”、“管理质量”和“管理方式”。深入分析大数据下企业人力资源绩效管理创新路径，可以给相关工作人员更多启示。本文主要围绕“大数据内涵概述”、“大数据对企业人力资源绩效管理的影响”、“企业人力资源绩效管理中存在的主要问题”、“大数据下企业人力资源绩效管理创新策略”、“大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项”这几个方面进行讨论，重点结合大数据探究企业人力资源绩效管理创新路径，致力于构建更客观、更高效、更具有激励性质的管理体系。

关键词：大数据;企业;人力资源;绩效管理;创新策略

目       录

1导论5

1.1 选题背景5

1.2 选题依据5

1.3 研究目的和研究意义6

1.3.1研究目的6

1.3.2研究意义6

2大数据内涵概述6

3大数据对企业人力资源绩效管理的影响7

3.1改变管理效率7

3.2改变管理质量7

3.3改变管理方式8

4企业人力资源绩效管理中存在的主要问题9

4.1绩效管理的客观性不足9

4.2.绩效管理的激励性较弱9

4.4.绩效管理的效率有待提升10

5大数据下企业人力资源绩效管理创新策略10

5.1引进先进的绩效管理理念10

5.2设置阶段性绩效考核目标11

5.3完善绩效考核指标12

5.4建立有效的沟通反馈机制13

6大数据下企业人力资源绩效管理的注意事项14

5.1.注意信息安全14

5.2.注意人人平等14

6.3.注意人才储备15

7结语15

文献