我国公务员薪酬制度改革研究——以卢龙县为例

现阶段，我国已进入新经济发展常态化，政府发展趋势也面临新形势。政府单位要积极变革、改革和创新传统的管理机制，主要目标是建设有政府效率的服务型政府，为人民群众提供更加积极高效的服务项目。公务员与广大人民群众息息相关，其工作的效率和质量与政府的形象息息相关。因此，提升公务员的精神面貌和工作效率则是重中之重。公务员薪酬制度是提升公务员能力直观的方式。但公务员薪酬制度的实施存在结构不合理、薪酬满意度不高等问题，严重影响公务员的积极性。基于上述情况，本文以该地区为基础研究对，阐述了地方公务员薪酬制度的现状，总结分析了当前卢龙县公务员薪酬制度存在的问题，以相关理论和文献为基础，本文提出了有针对性的建议和对策，对提升个卢龙县公务员薪酬制度的质量和效果有着重要的意义。

关键词：公务员；薪酬满意度；薪酬水平

目录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.3研究意义1

2.相关概念界定2

2.1公务员薪酬作用2

2.2我国公务员薪酬制度构成2

2.3我国公务员薪酬制度主要依据3

3.卢龙县公务员薪酬制度现状4

3.1卢龙县概况4

3.2卢龙县公务员的薪酬情况4

3.3卢龙县公务员薪酬水平现状5

3.3.1薪酬结构现状5

3.3.2公务员对当前薪酬制度的态度5

4.卢龙县公务员薪酬制度存在的问题6

4.1薪酬结构不合理6

4.2薪酬水平不合理6

4.3薪酬调整较缓慢7

4.4福利待遇难落实8

5.完善公务员薪酬制度的政策建议9

5.1完善公务员薪酬结构9

5.2合理提高公务员的薪酬水平10

5.3制定公务员的薪酬机制10

5.4规范津贴福利制度11

总结12

文献