目 录
一、正确认识绩效评价工作的意义，树立绩效理念.........................3（一）财政支出绩效评价是财政管理改革的必然趋势和核心内容.............3
（二）财政支出绩效评价是建立公共服务型政府的重要举措.................4
（三）财政支出绩效评价是推动经济社会又好又快发展的有力保障...........5二、现阶段区县绩效评价存在的问题...................................5（一）绩效管理理念需要进一步增强.....................................5
（二）预算绩效管理法制建设不完备.....................................6
（三）机构设置和队伍建设参差不齐.....................................6
（四）预算绩效管理基础工作有待加强，绩效评价质量乏善可陈.............6（五）有效的预算绩效管理模式和财政分配机制有待检验...................7（六）中介机构力量相对薄弱...........................................7
三、加强区县财政资金绩效评价的建议...................................8
（一）强化绩效理念宣传...............................................8
（二）加强绩效管理制度建设...........................................8
（三）发挥各部门在绩效管理中的责任意识...............................9
（四）加强各项基础工作，提高绩效评价工作质量.........................9
（五）注重结果应用，发挥绩效评价工作实效.............................10
（六）加强业务培训..................................................11
（七）按照“绩效优先”的原则重塑财政资金分配秩序.....................11
（八）用“先易后难、稳中求进、评以致用、讲究实效的原则逐步推进绩效评价工作...............................................................12
参考文献...........................................................14
内 容 摘 要
二十世纪末，随着我国经济体制改革的不断深化，行政管理体制改革稳步推进，政府绩效管理理念孕育而生，推行政府绩效管理不仅是加快经济发展方式的必然要求，而且是提高政府执行力和公信力的重要举措，更是转变作风、强化廉政建设的关键手段。对财政部门而言，财政资金使用的效果如何，需要通过效益评判来实现。
