企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

内 容 摘 要2

一、 引言3

二、 企业中“跳槽”的现象及其危害3

（一） 企业中“跳槽”现象的分析3

（二） “跳槽”现象给企业带来的危害分析4

1． 人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的4

2． 对公司员工的心理和企业整体工作氛围造成不可忽略的影响4

3． 企业造成不可避免的经济损失4

三、 企业中“跳槽”的现象及原因4

（一） 员工因素6

（二） 企业因素6

（三） 社会环境因素6

四、 企业解决“跳槽”现象的对策7

（一） 完善用人、留人机制7

（二） 规范劳动用工管理7

（三） 加强企业文化的建设7

（四） 规避劳动合同风险7

五、 减少人才流失对企业冲击和影响的方法8

（一） 进行合理的人才储备8

（二） 与员工签订保密协议和竞业禁止协议8

1． 保密协议8

2． 竞业禁止协议8

（三） 与离职员工终身交往9

六、 结论9

参考文献：9

内 容 摘 要

改革开放以来，我国成为世界经济增长速度最快的国家，但目前我国企业的“跳槽”现象日趋严重，如此普遍的跳槽现象，原因究竟在哪里呢？如何有效地解决人才流失问题已经成为每个企业所必须解决的课题。该论文将从人才流失对企业造成的严重危害入手，简单分析一些企业员工跳槽的因素，如：员工因素、企业因素、社会环境因素等，并且针对以上因素给出企业人才流失的对策建议。