目 录
内容摘要…………………………………………………………………………………………………………2
一、现行体制下会计人员管理的特征………………………………………………………………3
（一）、会计人员管理的复杂性………………………………………………………………………………3
1、会计人员资质……………………………………………………………………………………………3
2、会计人员素质……………………………………………………………………………………………3
3、会计人员能力提升………………………………………………………………………………………3
4、会计人员流动性大………………………………………………………………………………………3
5、会计人员难管理…………………………………………………………………………………………3
（二）、会计人员管理的重要性………………………………………………………………………………3
（三）、会计人员管理的权威性………………………………………………………………………………4
（四）、会计人员管理的科学性………………………………………………………………………………4
二、会计人员管理面临的主要问题……………………………………………………………………4
（一）、会计人员的归属问题…………………………………………………………………………………4
1、会计人员独立观…………………………………………………………………………………………4
2、投资主体权益观…………………………………………………………………………………………4
3、企业主体权益观…………………………………………………………………………………………4
4、国有主体权益观…………………………………………………………………………………………4
（二）、会计人员的素质问题…………………………………………………………………………………5
（三）、会计人员的知识结构问题……………………………………………………………………………5
三、浅谈我国会计人员管理体制的几点思考……………………………………………………5
（一）、从不同角度分析新模式的必要性…………………………………………………………………5
1、从实践角度看……………………………………………………………………………………………5
2、从经济理论角度看………………………………………………………………………………………5
3、从会计服务市场看………………………………………………………………………………………5
4、从法律角度看……………………………………………………………………………………………5
（二）、从不同方面分析操作的要求………………………………………………………………………6
1、在组织设计上……………………………………………………………………………………………6
2、在监管标准上……………………………………………………………………………………………6
3、在监管制度上……………………………………………………………………………………………6
4、在监管方式上……………………………………………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………………………………………7
内 容 摘 要
在社会主义市场经济的高速发展，经济越发展，会计也越重要。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的确立，计划经济体制下产生的会计人员管理体制已经远远不能适应经济发展的需要，浅谈如何改革现行会计人员管理体制。本文分别从现行体制下会计人员管理的特征、会计人员管理面临的主要问题、浅谈我国会计人员管理体制的几点思考三个方面进行分析。
