目 录
一、人力资源会计发展的背景......................................................................................................2
（一）、现阶段我国构建人力资源会计的重要性................................................................2
1、人力资源开发与管理满足人力资源信息使用需求................................................2
2、知识经济时代............................................................................................................2
（二）、人力资源会计的基础是人力资源资产化................................................................3
（三）、人力资源会计的发展趋势分析................................................................................4
二、人力资源会计理论与方法研究..............................................................................................5
（一）、人力资源会计理论的概念分析................................................................................5
1、人力资源....................................................................................................................5
2、人力资产....................................................................................................................5
3、人力资本....................................................................................................................5
（二）、人力资源会计系统的框架........................................................................................5
1、人力资源会计系统的主体........................................................................................5
2、人力资源会计系统的目的........................................................................................6
3、人力资源会计系统的对象........................................................................................6
（三）、人力资源成本会计的分析........................................................................................5
1、人力资源成本的阐述................................................................................................6
2、人力资源成本的构建................................................................................................6
3、人力资源成本会计的核算........................................................................................7
三、人力资源价值会计分析..........................................................................................................7
（一）、人力资源价值会计的概念........................................................................................7
（二）、人力资源价值会计核算............................................................................................8
四、结语..........................................................................................................................................8
内 容 摘 要
随着经济社会的发展，现代人力资本理论的产生，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用，为人力资源会计的产生奠定了理论基础。与此同时，20世纪50年代初露端倪的行为科学，是社会学、心理学、经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人的行为规律，调节企业中人与人的关系，调动员工的积极性与创造性，以实现企业的总体目标。显然，行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生也起了不小的推动作用。人力资源会计的产生是基于一定的社会经济条件、建立在相应经济理论发展基础之上的，是科技进步的产物，是会计理论发展及实务改进的需要。
关键词：人力资本 人力资源 行为科学 社会经济
