目 录
内容摘要…………………………………………………………………………………1
一、人力资源会计概念…………………………………………………………………2
二、人力资源会计的发展及其内涵……………………………………………………2
（一）人力资源会计的发展………………………………………………………2
（二）人力资源会计的涵义…………………………………………………3
三、人力资源会计的内容………………………………………………………………3
1、人力资源成本会计 ………………………………………………………………3
2、人力资源价值会计 ………………………………………………………………33、劳动者权益会计 …………………………………………………………………4
四、人力资源会计的目标及作用………………………………………………………41、人力资源会计的目标……………………………………………………………42、人力资源会计的作用……………………………………………………………4
五、人力资源会计的确认和计量………………………………………………………51、人力资源的会计确认……………………………………………………………5
2、人力资源的会计计量……………………………………………………………6
六、实行人力资源会计的必要性及现实意义…………………………………………7
1、实行人力资源会计的必要性……………………………………………………7
2、实行人力资源会计的现实意义…………………………………………………7
七、人力资源会计面临的问题和应对策略……………………………………………11
致谢词……………………………………………………………………………………12
参考文献…………………………………………………………………………………13
内 容 摘 要
随着社会的发展，传统会计所囊括的内容已经远远不能满足现代企业 内、外部管理者的需要。特别是“以人为本”的管理理念深人企业的现在，发掘出一种新的会计核算方法对人力资源进行评估和管理已经是许多公司面临的急待解决的问题。人力资源会计在此社会背景下应运而生。 本文首先回顾了人力资源会计的发展历程，集合了人力资源会计的理论基础，阐述了实现了人力资源会计的必要性和现实意义，并对人力资源会计面临的问题给出了相应的对策。本文的结论是人力资源成本会计已经具有一定的可行性，而人力资源权益会计还有待进一步完善，建议应当分别在财务会计和管理会计领域引入人力资源成本和权益会计以推动人力资源会计的发展。关键词：人力资源 会计 确认 计量
