新经济时代我国人力资源会计研究

目       录

一、绪论3

二、研究的目的和意义3

三、新经济时代对我国人力资源会计影响的研究3

（一）、新经济时代的涵义3

（二）、新经济时代对我国人力资源会计的影响4

1、企业人员流动性的变化对人力资源会计的影响4

2、人员对管理方式多样化的不同反应对人力资源价值的影响4

3、不同文化价值的渗透对人力资源成本和价值的影响4

（三）、人力资源价值会计和人力资源权益会计的地位提高、重要性增强5

四、新经济时代人力资源会计的新特点5

（一）、人力资源会计的空间范围有了新的拓展5

1、纵向拓宽5

2、横向拓宽6

（二）、企业利润的分配方式发生了改变6

五、人力资源会计的基本假设前提研究7

六、人力资源会计要素整合研究9

1、整合设置法10

2、单独设置法11

七、结论11

内 容 摘 要

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个崭新分支，且愈来愈重要。新经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量、核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。

本文以新经济时代对我国人力资源会计的影响为切入点，对我国人力资源会计的理论与实务进行了深入地研究。通过研究，指出了人力资源会计是以“人”为中心、为根本的会计，属于“人本会计”的范畴，从而揭示了人力资源会计的本质属性是以人力资源成本、人力资源价值、人力资源权益为核心所进行的价值管理；在人力资源会计的具体核算上，深入地探讨了人力资源会计的两种核算模式。

关键词：新经济时代  人力资源会计  劳动所有者权益