目 录
一 引言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二 人力资源会计理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.1 人力资源、人力资产和人力资本的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.2 人力资源会计定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.3 人力资源会计的确认与计量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.4 人力资源会计目标 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
三 人力资源会计的现状（存在的问题）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
3.1 人力资源会计假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
3.2 人力资源会计模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
四 问题产生的原因（或影响）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
4.1 人力资源的资产属性问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
4.2 人力资源的计量问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
4.3 人力资本参与企业收益分配问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6五 完善人力资源会计的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
5.1 建设和完善人力资源会计理论体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
5.2 转变观念，深化企业改革，完善社会主义市场体制，加强社会主义法制建设，为推进人力资源会计实施创造科学、可靠的宏观、微观环境 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
参考文献 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
内 容 摘 要
1964年，由美国密歇根大学赫曼森首次提出“人力资源会计”这一概念。20世纪80年代，我国开始了人力资源会计的研究。进入21世纪，知识经济时代的到来更是让人力资源会计研究和应用得到了飞速发展，越来越展示出其与传统会计模式相比的优势，同时也提出更多亟待解决和完善的问题，本文对其中的几个问题进行了思考与探索。
