人力资源会计论文

摘要………………………………………………………………………………（2）

关键词……………………………………………………………………………（2）

一、人力资源会计的涵义…………………………………………………………（2）  

二、人力资源会计核算的必要性…………………………………………………（2）  

   2.1人力资源会计核算的目 …………………………………………………（2） 

 2.2人力资源核算的必性 ……………………………………………………（3）

（1） 财务信息使用者的需求 ……………………………………………（3）

（2）内部管理的需要………………………………………………………（3）

（3）国家宏观调控的需要…………………………………………………（3）

（4）财务会计核算原则的要求……………………………………………（3）

三、实行人力资源会计的必要性…………………………………………………（3）

   3.1实行人力资源会计的必要性有哪些方面………………………………(3)

     （1）科学技术进步和生产力发展的需要 ………………………………(3)

     （2）国家宏观调控的需要…………………………………………………(3)

（3）企业提高效益的需要…………………………………………………(3)

（4）财务会计核算原则的要求……………………………………………（4）

四、人力资源会计的确认与计量问题 …………………………………………(4)

4.1人力资源会计的确认……………………………………………………(4)

4.2人力资源会计的计量……………………………………………………(4)

（1）人力资源成本会计……………………………………………………（5）

五、人力资源价值会计的角度分析高科技产业相关企业的人才流失风险……(5)

5.1人力资源价值会计………………………………………………………（6）

   5.2人力资源价值会计的计量………………………………………………(6)

(1)人力资源群体价值计量………………………………………………(6)

(2)人力资源个体价值计量………………………………………………(6)

5.3人力资源价值会计的角度分析高科技产业相关企业的人才流失风险(7)

（1）人才流失对企业的不良影响…………………………………………(7)

（2）人才流失的解决方法…………………………………………………(8)

结语………………………………………………………………………………(10)

参考文献…………………………………………………………………………(10)

 

      人力资源会计论文

摘要

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。本文首先论述了人力资源会计核算的必要性以及实行人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并从人力资源价值会计的角度分析高科技产业相关企业的人才流失风险。

关键词：人力资源；人力资源会计；会计核算；企业人才流失；人力资源价值会计的货币计算方法