人力资源成本会计研究

摘 要3

1绪论4

1.1研究背景4

1.2 研究意义4

1.2.1推行人力资源成本会计可以促进知识经济的发展4

1.2.2推行人力资源成本会计能够完善企业内部管理5

1.2.3 推行人力资源成本会计可以满足财务信息使用者的需求5

1.2.4 推行人力资源成本会计能够弥补传统会计的不足5

2 人力资源成本会计基本的理论5

2.1人力资源成本会计的定义5

2.1.1人力资源成本会计定义的相关概念5

2.1.2人力资源成本会计的定义6

2.2人力资源成本会计的相关内容7

2.2.1会计目标7

2.2.2会计假设7

2.2.3会计要素7

2.2.4会计原则7

3人力资源成本会计应用8

3.1人力资源成本会计的确认8

3.1.1人力资源的取得成本8

3.1.2人力资源的开发成本9

3.1.3人力资源的使用成本10

3.1.4人力资源的替代成本10

3.2人力资源成本的计量11

3.2.1人力资源成本计量的意义11

3.2.2人力资源成本会计计量法11

3.3人力资源成本会计的核算12

3.3.1人力资源成本会计核算原则13

3.3.2账户设置13

3.3.3账务处理15

3.3.4人力资源成本会计核算应注意的事项17

3.4人力资源成本会计报告和信息披露17

4 大力推行人力资源成本会计的建议18

4.1对人力资源成本会计计量方面的改进与完善18

4.2 观念的转变18

4.3 建立权益型人力资源会计模式18

4.4 设置“人力资产”账户18

结论19

参考文献20

内 容 摘 要

随着知识经济的迅猛发展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。

本论文主要分文五部分：

第一部分 引言，简要介绍人力资源成本会计的研究背景以及研究意义。

第二部分 人力资源成本会计的理论研究。对于人力资源成本会计的基本理论以及相关理论的研究与分析。

第三部分 人力资源成本会计的应用。通过对人力资源成本会计的确认、计量、核算、会计报告来探讨人力资源成本会计的应用。

第四部分提出对于答题推广人力资源成本会计的建议。

第五部分 总结。

 关键词:人力资源；成本核算；人力资本；会计计量