企业财务激励机制与约束机制研究

摘 要1

1 绪论2

1.1 研究背景和意义2

1.2 文献综述2

1.2.1 国外研究现状2

1.2.2 国内研究现状3

1.3 激励与约束机制概述3

1.3.1 激励与约束的定义3

1.3.2 建立完善高层管理人员激励与约束机制的意义4

2 温州建设集团财务激励约束机制的现状与问题5

2.1 温州建设集团有限公司激励约束机制的现状5

2.2 温州建设集团有限公司激励约束机制存在的主要问题7

2.2.1 对高层管理人员激励不足7

2.2.2 缺乏长期激励8

2.2.4 缺乏沟通，反馈不及时8

3 改进温州建设集团有限员工激励约束机制的建议8

3.1 构建结构合理、注重长期激励的薪酬体系8

3.2 在职消费与多种福利选择计划9

3.3 实行经营者养老金计划，引导经营者行为长期化10

4 结论10

参考文献11

企业财务激励机制与约束机制研究

摘 要

财务机制对于企业的日常运作以及进步有着极为重要的意义，企业如果想要形成健康、稳定的发展空间，就应当在其财务机制上进行持之以恒的修正与完善。作为财务机制的一个不可或缺的成分，激励约束机制有着其独到的特性。良好的财务机制是企业经营发展制胜的法宝，而激励约束机制是财务机制的重要组成部分。文章首先介绍了激励与约束的基本概念，然后以温州建设集团有限公司为例概述了国有企业高层管理人员管理中存在的问题，最后提出了我国建立和完善高层管理人员约束激励机制的对策。

关键词：激励；约束；绩效