上市公司人力资源会计信息披露研究

一、人力资源会计信息披露的研究背景和意义2

（一）、人力资源会计信息披露研究的背景2

（二）、人力资源会计信息披露研究意义2

二、 人力资源会计的概述2

（一）、人力资源会计的相关概念3

（二）、人力资源会计的今后相关计划3

（三）、其他相关人力资源会计的信息3

三、 上市公司人力资源信息披露的现状与问题分析3

（一）、我国上市公司关于人力资源会计的国内现状3

1、国内上市公司样本的选取3

2、 上市公司年度财务报告和招股说明书中对人力资源信息的披露5

（二）、我国上市公司人力资源会计信息披露的困难8

1、人力资源会计计量及确认方面的困难8

2、 传统财务报表的局限性8

3、 信息披露困难重重8

四、 我国上市公司人力资源会计信息披露的改善措施探析9

五、结语10

参考文献11

内容摘要

 随着社会生产力的不断发展，人类社会日益依赖于科技的进步以及知识的创新。尽管现在人力资源会计研究方面还不是很完善。但是目前在对人力资源会计的计量、核算等方面已经有了许多的研究，这为进一步研究人力资源会计信息披露问题奠定了基础。并且人力资源会计信息已经成为了企业信息使用者决策的重要因素之一，越来越多的企业高管开始关注人力资源会计信息，通过对人力资源信息披露问题的研究可以将人力资源信息真实、完整的反应出来，从而是信息使用者能够依此做出正确的决策，满足对人力资源会计的需求。在我国上市公司中人力资源会计信息披露研究还存在这一系列的问题和不合理的地方，所以我们应该面对问题和不合理的地方进行分析，从而采取一些相应的措施加以解决。

关键词： 我国上市公司 人力资源会计 信息披露 企业信息使用者