目 录
1.摘要……………………………..................................................................................1
2.绪论………………………………………………………………………………..…2
1.1研究背景及意义…………………………………………………………….........2
1.2研究目的………………………………………………………………………...2
1.3研究成果………………………………………………………………………...2
3.财务激励机制
1.1概述…………………………………………….………………... …………….2
1.2财务激励机制的确立原则……………………………………………………...5
1.3财务激励机制的设计
1.3.1财务激励与权利激励相结合
1.3.2财务激励与精神激励相结合
1.3.3短期激励和长期激励相结合
1.3.4个人激励与组织激励相结合
1.4财务激励机制的目标体系
1.5我国企业经营者财务激励机制中存在的问题
4.企业约束机制………………………………………………………………………....9
1.1概述…………………………………………………………………………......9
1.2我国约束机制的现状…………………………………………………………......9
1.3我国企业约束机制存在的问题
1.4出现问题的原因……………………………………………………………........10
5.建立科学的激励机制与约束机制……………………………………………………...11
6.结论……………………………..................................................................................12
一、内 容 摘 要
完善的公司财务激励机制与约束机制是实现有效财务治理的前提, 好的财务激励机制与约束机制在一定程度上加大经营者自身目标和企业目标的融合,从而有效地激发经营者的行为。本文对企业实施财务激励机制与约束机制的措施、存在的问题进行分析探讨, 并提出完善的具体对策。现行的财务激励机制存在多方面的问题,对经营者起不到有效的激励作用。同样，目前的财务约束机制也是力道不足，不能达到应有效果。从企业经营者财务激励机制与约束机制的特殊问题出发,分析了企业激励机制与约束机制低效的原因,并提出完善企业财务激励机制与约束机制的建议。本文运用经典激励理论对企业激励机制与约束机制的构建进行了讨论。
本文先单分析财务激励机制存在的原因以及造成的结果，并提出合理建议；后而了解财务约束机制原因以及造成的结果，并提出合理建议；最后说明一个企业应当同时构建财务激励机制与约束机制，并对该机制的构建提出建议。认为激励和约束是一对既对立又统一的有机体。激励意味着给职场人物质和精神上的满足，以刺激其为企业的利益工作，而约束则是运用法律、行规、道德等手段抑制职场人对个人欲望的追求。
关键词： 财务；激励机制；约束机制
