以制造业为例谈会计岗位设置

（一）设置会计工作岗位的意义3

（二）设置会计工作岗位的原则3

1、根据本单位会计业务的需要3

2、符合内部牵制制度的要求3

3、有利于会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质4

4、有利于建立岗位责任制4

（三）岗位设置的影响因素4

1、企业规模4

2、会计工作岗位责任制4

3、企业的主要经营业务4

二、制造业企业会计岗位设置存在的问题5

（一）制造业会计工作内容5

（二）当前制造业会计岗位存在的问题5

1、会计岗位设置体制不合理6

2、稽核岗位设置不合理6

3、成本核算方法的滞后和影响7

4、收入确认问题及收入类岗位设置原则7

（三）制造业会计工作所需岗位8

三、完善制造业会计岗位设置的方案8

1、会计主管岗位责任8

2、出纳岗位和往来结算岗位责任制9

3、固定资产核算岗位责任制10

4、成本会计岗位责任制11

5、总账报表岗位责任制11

6、稽核岗位职责12

四、结论..........................................................................................................................................12

内 容 摘 要

随着时代的发展和经济的进步，我国的不少企业都得到了更多的机遇和发展空间，但与此同时各行业间的竞争也愈发激烈；在此环境下，企业内部的业务和员工管理就显得尤为关键和重要，由于业务的多面化导致员工的增长，又因员工的增长造成企业的内部管理形成松弛和不清晰，各内部组织的结构不够系统化，一系列连锁反应使得员工的效率变低，企业的效益变低，最终的经营结果进步不大或不如以前，甚至无法满足当前的发展和经营需求；因此，上述条件下，要求各企业加强内部控制和管理，从基础出发，落实到个岗位和个人，做到每个细节的完善，从而提高和改善当前的环境，为了达成目标，本文以制造业为例，结合当下环境分析该类企业岗位，从更优化合理的角度出发，分析如今制造业的经营过程及各会计岗位的职责，并得出更科学和系统的建议与结论。

关键词：制造企业，岗位设计，经营问题，岗位责任制。