企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要2

一、财务激励约束机制的概念及形式3

1、财务激励约束机制的概念3

2、财务激励约束机制的形式3

二、我国中小企业经营特点3

三、我国中小企业财务激励机制和约束机制中存在的问题5

（一）财务激励机制中存在的问题5

1、管理者没有认识到激励机制的重要性5

2、企业的激励机制度不完善5

3、激励方式较单一，不能满足员工需要6

（二）财务约束机制中存在的问题7

1、企业经营者约束机制不足7

2、企业财务管理水平较低7

3、企业内部规章制度的软约束8

4、激励性的约束机制乏力8

四、完善中小企业财务激励机制与约束机制的建议8

（一）对于财务激励机制的建议8

1、企业的管理者要不断提高自身的素质8

2、物质激励与精神激励相结合9

3、加强内部控制的检查和考核,完善内部财务制度10

4、设计合理的报酬结构和考评机制10

5、加强企业文化的激励作用11

（二）对于财务约束机制的建议12

1、建立财务约束体系，保证公司财产不受损失12

2、以健全财务决策约束机制为着力点，强化财务决策约束12

3、以完善财务信息安全约束机制为着力点，严格信息安全约束13

4、建立公司内审机制14

5、加强财务法律法规建设和约束14

五、结论15

内 容 摘 要

在全球经济一体化的大背景下，企业想要在日益激烈的竞争中获得优势，就必须要对自己企业的发展战略做长远打算，而企业发展战略中最重要的一项内容是如何提高企业的核心竞争力，企业核心竞争力的提升不可或缺的一个方面就是人才的运用。企业采用员工激励机制吸引人才，是提高企业核心竞争力的关键之举。另一方面，虽然采用激励机制能更好的吸引人才，但是有奖就有惩，企业在财务激励机制下给与员工充分的激励，要在激励制度中做到公平公正，就必须有相应的约束机制，激励机制与约束机制是辩证统一的关系，二者相互依存，缺一不可。从改革开放至今，经济转型，我国经济处在高速发展期，随着企业改革的深入，中小企业如雨后春笋般拔地而起，成为我国经济的重要组成部分，因此本文就中小企业财务激励机制和约束机制问题进行分析并提出合理化建议。

关键词：激励机制、约束机制、中小企业