企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、人力资源的理论概述2

（一）、人力资源会计的内涵2

（二）、人力资源会计的研究对象2

（三）、人力资源会计的产生及发展2

1、人力资源会计的来源2

2、中国人力资源会计的产生4

二、人力资源会计应用的必要性4

（一）、我国对于人力资源会计的需求5

1、经济时代发展的需要5

2、人力资源会计有利于我国实现经济增长5

3、人力资源会计有利于企业资源合理配置5

（二）、国外人力资源会计发展的启示6

三、企业实施人力资源会计的现状 6

（一）、人力资源会计理论研究程度7

（二）、我国人力资源会计从理论转向实质中遇到的问题7

1、我国推行人力资源会计环境不完善7

a.社会环境制约着人力资源会计的实施7

b.相关法律法规不够完善8

2、企业在应用人力资源会计遇到的问题8

3、人力资源会计的计量问题9

四、促进人力资源会计在企业实施的完善对策9

（一）、政府扶持促进人力资源会计完善9

（二）、市场环境推进人力资源会计的实施9

（三）、加深企业对人力资源会计的认知9

（四）、完善人力资源会计的价值计量10

五、结束语10

内 容 摘 要

人力资源会计是会计学科发展的一个全领域，更完整、更科学地反映了企业人力资源状况，随着经济时代的发展，人力资源会计受到越来越多的关注和重视，在企业发展管理中发挥的作用也越来越明显。但目前我国企业人力资源会计的实施还许多问题。本文主要讨论了关于人力资源会计的现状和问题分析及其完善对策。

关键词：人力资源会计 完善 对策